Мастер-механик

30 Сентября

от 83 300 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Энергосбытовая компания Восток"

АО «Pегиoнальный инфоpмационный центр» (AО «PИЦ») входит в coстав xoлдингa «Bocтoк».

Aкционерное oбщecтво «Энepгосбытовая кoмпания «Воcток» – oдин из крупнейших poccийскиx энepгoсбытовых xoлдингов. Mы пocтавляeм элeктроэнергию клиентaм в 10 рeгионаx Роcсии и зaнимaeмcя агентской деятельностью по сбыту теплоэнергии, водоснабжения и других коммунальных услуг, управляем расчетными центрами в 4 регионах УрФО (Курганская и Свердловская области, ХМАО–Югра и ЯНАО).

Чем предстоит заниматься?

• Общее руководство производственным участком.
• Организация и проведение работ по монтажу приборов учета электроэнергии на опорах ВЛ-0,4 кВ с применением автогидроподъемника.
• Контроль за своевременным занесением точек учета электроэнергии в программные комплексы АИИС КУЭ.
• Поддержание автогидроподъемника в исправном состоянии, своевременно проведение технического обслуживания и организация ремонтов.
• Контроль за соблюдением правил по охране труда и промышленной безопасности.
• Оформление требуемой технической документации и отчетности по итогам произведенных работ.

Что мы ожидаем от будущего кандидата?

• Образование не ниже средне профессионального.
• Группа допуска по электробезопасности не ниже IV до 1000 В.
• Опыт руководства бригадой и организации проведения электромонтажных работ в электроустановках, умение работать с проводом СИП и его арматурой.
• Знание схем включения приборов учета электроэнергии.
• Аттестация по пром. безопасности (А.1., Б.9.4.).
  Возможно обучение за счет работодателя.
• Технические познания в устройстве автогидроподъемника.
• Наличие гр. 2, 3 по работам на высоте, удостоверения "Рабочий люльки", будет преимуществом.
• Стаж работы по специальности не менее 1 года.
• Готовность к периодическим краткосрочным командировкам в пределах Свердловской области.

Условия работы:

• официальное трудоустройство согласно ТК РФ и соц. пакет;
• стабильный, полностью официальный доход;
• программа ДМС для сотрудников компании (после 12 мес. работы в компании);
• годовое премирование;
• классическая пятидневная рабочая неделя.
• предоставление спец. одежды, спец. оборудования.